Công ty CP Xây dựng Coteccons vừa được vinh danh tại Top 50 Doanh nghiệp phát triển bền vững tiêu biểu Việt Nam (Top 50 CSA) 2026 do Tạp chí Nhịp Cầu Đầu Tư tổ chức. Đây là năm thứ tư liên tiếp doanh nghiệp góp mặt trong bảng xếp hạng, đồng thời được ghi nhận ở hai hạng mục gồm “Chiến lược nhân sự vì sự phát triển bền vững” và “Quản trị doanh nghiệp xuất sắc”.

Top 50 CSA là chương trình đánh giá thường niên nhằm tôn vinh các doanh nghiệp có thành tích nổi bật trong thực hành ESG tại Việt Nam. Hệ thống tiêu chí của chương trình không chỉ xem xét kết quả kinh doanh mà còn đánh giá mức độ tích hợp các yếu tố môi trường, xã hội và quản trị vào chiến lược phát triển dài hạn của doanh nghiệp.

Theo Coteccons, doanh nghiệp hiện tập trung vào hai nền tảng chính là phát triển nguồn nhân lực và hoàn thiện hệ thống quản trị. Trong năm tài chính 2025, công ty triển khai gần 48.000 giờ đào tạo cho đội ngũ kỹ sư và nhân sự, trong đó có các chương trình liên quan đến ESG. Nền tảng học tập nội bộ cùng Trung tâm Phát triển Lãnh đạo được xây dựng nhằm chuẩn hóa năng lực đội ngũ và phát triển nguồn nhân lực kế cận.

Bên cạnh đó, các hoạt động đào tạo được mở rộng đến lực lượng lao động tại công trường. Theo số liệu doanh nghiệp công bố, hơn 265.000 giờ đào tạo an toàn lao động đã được triển khai trong năm 2025, đồng thời chương trình tầm soát bệnh nghề nghiệp tiếp cận gần 14.000 công nhân xây dựng. Đây là những nội dung ngày càng được chú trọng trong bối cảnh ngành xây dựng đối mặt với yêu cầu cao hơn về an toàn lao động và chất lượng nguồn nhân lực.

 

Ngoài các chương trình đào tạo, Coteccons cũng triển khai nhiều hoạt động hỗ trợ người lao động thông qua các sáng kiến như “Xây Tết” hay hệ thống tổng đài Helpline hoạt động độc lập để tiếp nhận phản ánh, kiến nghị của công nhân. Theo doanh nghiệp, các hoạt động này hướng đến việc tăng cường đối thoại và bảo đảm quyền lợi cho người lao động trong hệ sinh thái xây dựng.

Ông Bolat Duisenov – Chủ tịch HĐQT Coteccons, cho rằng vai trò của một doanh nghiệp dẫn đầu không chỉ được đo bằng quy mô hay tốc độ tăng trưởng mà còn ở cách doanh nghiệp phát triển con người và xây dựng hệ thống quản trị minh bạch, kỷ luật. Theo ông, phát triển bền vững là quá trình nâng chuẩn hoạt động hằng ngày của doanh nghiệp, từ công trường đến bộ máy quản trị, qua đó góp phần nâng cao chuẩn mực của toàn ngành xây dựng.

Song song với các hoạt động liên quan đến nhân sự, quản trị doanh nghiệp là lĩnh vực được Coteccons đầu tư trong những năm gần đây. Từ năm 2022, doanh nghiệp đã thành lập Tiểu ban ESG trực thuộc Hội đồng Quản trị nhằm giám sát việc triển khai các mục tiêu phát triển bền vững ở cấp chiến lược. Đây là mô hình đang được nhiều doanh nghiệp niêm yết áp dụng nhằm tăng cường vai trò giám sát của cấp quản trị cao nhất đối với các vấn đề ESG.

Theo doanh nghiệp, các chính sách về đạo đức kinh doanh, phòng chống tham nhũng, quyền lao động và cơ chế tiếp nhận khiếu nại được triển khai đồng bộ trong hệ thống. Đồng thời, Coteccons đã thực hiện đánh giá ESG đối với 347 đối tác, nhà cung cấp và nhà thầu phụ nhằm từng bước chuẩn hóa các tiêu chuẩn phát triển bền vững trong chuỗi cung ứng. Đây được xem là một trong những khâu quan trọng của ngành xây dựng khi phần lớn hoạt động dự án đều có sự tham gia của mạng lưới đối tác rộng lớn.

Bên cạnh các hoạt động về xã hội và quản trị, doanh nghiệp hiện có 48 công trình đạt các chứng chỉ công trình xanh LEED và LOTUS. Xu hướng phát triển công trình xanh được đánh giá sẽ tiếp tục mở rộng trong thời gian tới khi các yêu cầu về tiết kiệm năng lượng, giảm phát thải và phát triển bền vững ngày càng được thị trường quan tâm.

Theo kế hoạch giai đoạn 2026-2029, Coteccons sẽ tiếp tục mở rộng các chương trình hỗ trợ người lao động, thúc đẩy tiêu chuẩn xanh tại công trường và hoàn thiện chuỗi cung ứng bền vững. Việc duy trì sự hiện diện trong Top 50 CSA suốt bốn năm liên tiếp cho thấy ESG đang dần trở thành một phần trong mô hình vận hành của doanh nghiệp, thay vì chỉ là các hoạt động riêng lẻ. Trong bối cảnh ngành xây dựng chịu áp lực ngày càng lớn từ các tiêu chuẩn quốc tế về môi trường, lao động và quản trị, đây được xem là một trong những yếu tố quan trọng tạo nên năng lực cạnh tranh dài hạn của doanh nghiệp.